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Le Portail pour les Salariés du Groupe HP

Mark Hurd's HP WAY...out !

way_outMARK HURD est arrivé à la tête d’HP le 1er avril 2005. Pendant plus de 5 ans il ne nous a pas fait beaucoup rire et même si nous sommes en plein mois d’août, c’est surtout son départ qui ressemble à un canular.

Ce qui nous fait beaucoup moins rire et qui nous choque profondément, c’est que MARK HURD ait touché des indemnités + accessoires qui plus est astronomiques, alors qu’il a gravement enfreint le SBC… !

Il est ironique et symptomatique de constater que celui qui aura le plus mis à mal les valeurs éthiques et morales codifiées dans le « HP WAY » par les fondateurs de l’entreprise, se fasse rattraper par le non respect du « Standard of Business Conduct ».

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Le livre de l'été

"The Big Lie: Spying, Scandal, and Ethical Collapse at Hewlett Packard" par Anthony Bianco The Big Lie: Spying, Scandal, and Ethical Collapse at Hewlett Packard 

Hewlett-Packard was THE iconic American company for sixty years for (1) Innovative Products; (2) High-Quality Products; (3) Incredible Loyalty by employees for company leadership; and (4) Unshakeable Ethics and Integrity with customers, vendors, and employees.

HP under two outsider CEOs for the past decade has seemingly erased each of these iconic qualities. Attenuation, even destruction, of the first three is evident if we believe customers, analysts, or employee feedback on blogs and even HP's Voice of the Workforce surveys.

Anthony Bianco offers a stunning, well-researched perspective that adds a dimension not discussed nearly enough -- the desecration of the company's ethical and moral code. With a deft analysis from ex-Board member interviews and HP-filed public documents, Bianco shifts focus to the current CEO, and his role in the spying scandal called pretexting.

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Les dernières nouvelles . . .

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Les mémoires à Memristors dans des PC d’ici trois ans
CFE-CGC HP | Jeudi, 02 Septembre 2010

Source: ITRmanager.com - mardi 31 aout 2010

HP a noué un partenariat avec le fondeur sud-coréen Hynix pour lancer le développement et ensuite la production en volume de mémoires basées sur la technologie des Memristors. Selon Stan Williams qui dirige l’équipe des chercheurs d’HP travaillant sur le sujet, les premiers produits - PC, mobiles et autres produits électronique - utilisant des mémoires à Memristors devraient être disponible d’ici à...

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H-P paie USD55 millions pour régler à l'amiable accusations fraude
CFE-CGC HP | Mercredi, 01 Septembre 2010

WASHINGTON (Dow Jones)--Hewlett-Packard Co. (HPQ) a accepté de payer 55 millions de dollars pour régler à l'amiable un dossier de versements présumés de pots-de-vin pour l'obtention de contrats gouvernementaux et d'autres accusations de malversations, a indiqué lundi soir le département américain de la Justice.

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HP rachète Stratavia
CFE-CGC HP | Lundi, 30 Août 2010

Source: ITRmanager.com - vendredi 27 août 2010

En attendant l’issue du rachat de 3PAR pour laquelle HP et Dell sont en compétition et se livre à une surenchère financière (à l’heure où cet article est publié, Dell s’est  aligné sur la dernière offre d’HP à 27 dollars), HP annonce l’acquisition de Stratavia, un éditeur de bases de données et de solutions d’automatisation d’applications basée à Denver. Les termes de l’accord n’ont pas...

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Les classes moyennes américaines « à la dérive » ?
CFE-CGC HP | Lundi, 30 Août 2010

Les Echos. fr  - 26/08/10

Le constat est douloureux aux Etats-Unis, mais il semblerait bien que la « Corporate America », selon l'expression du « Los Angeles Times » se trouve dans une mauvaise passe. Stagnation du niveau de l'emploi, taux du chômage atteignant près de 10 %, perspectives d'embauche à court terme sinistrées, prévisions des chefs d'entreprise moroses… Et pourtant, les résultats d'exploitation des compagnies de l'indice boursier Standard & Poor's 500 auraient augmenté de 38,4 % au deuxième trimestre par rapport à...

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Ce qui se cache derrière la bataille pour 3Par
CFE-CGC HP | Lundi, 30 Août 2010

Edition du 30/08/2010 - par Guillaume Garnier avec IDG NS

Entre les stratégies déjà entamées, des déclarations dévalorisantes et un marché croissant de la dématérialisation, la bataille qui se joue entre Dell et HP est loin d'être anodine, et chacune des parties a tout intérêt a ajouter 3Par à son catalogue.

La guerre des enchères pour 3Par a vu son dernier rebondissement en date lorsque HP a offert 30 $ par action, soit 3 $ de plus que Dell, soit un prix total de 2 milliards de dollars. 3Par...

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HP et Dell s'affrontent pour le rachat de 3PAR
CFE-CGC HP | Mercredi, 25 Août 2010

LEMONDE.FR avec AFP, AP et Reuters | 24.08.10 | 11h05

Hewlett-Packard (HP), numéro un mondial des ordinateurs, a surenchéri, lundi 23 août, en proposant 1,6 milliard de dollars (1,27 milliard d'euros) pour tenter de racheter le spécialiste des systèmes de stockage de données 3PAR. Il y a une semaine, son concurrent Dell avait annoncé qu'il avait passé un accord avec cette société californienne pour la racheter pour 1,15 milliard de dollars (912 millions d'euros).

La...

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HP se réconforte avec le rachat de... Fortify, éditeur 'sécurité'
Laurent JUVIGNY | Mardi, 24 Août 2010

'Business as normal': le scandale Mark Hurd ne bloque pas le fonctionnement de HP, qui fortifie sa croissance externe avec Fortify

Tandis que l'affaire Mark Hurd se tasse un peu [il dit avoir eu des propositions de 'job'... La presse américaine se demande: à Hollywood?], la direction de HP, sous la présidence par intérim de Cathie Lesjak (par ailleurs,...

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Qui va succéder à Mark Hurd à la tête d’HP ?
CFE-CGC HP | Mardi, 17 Août 2010

Après Carly Fiorina, Mark Hurd est le second PDG qui doit quitter HP à cause d'un scandale. Depuis le 7 août, le géant informatique n’a plus de PDG et son conseil d’administration cherche toujours un successeur.

01net. le 17/08/2010 à 15h45

Les semaines passent et HP n'a toujours pas de PDG. Le départ précipité de Mark...

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HPCCF Comité d'Entreprise 30 et 31 août 2010
CFE-CGC HP | Lundi, 30 Août 2010

Ordre du jour

Lundi 30 Août 2010

14h30-17h30 Rapport Diagnostic annuel Intervenant : Sextant


Mardi 31 Août 2010

9h00-9h30 Budget COS Ida

9h30-10h30 Vote du budget CE

10h30-10h45 Départ d’une salariée du CE HPCCF

11h00-12h15 Information et Consultation sur les impacts HPCCF du projet d’ajustement d’organisation de IPG Online Sales et Marketing

Questions diverses

- l’étude d’une utilisation des services de Presto Cosy

-...

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Le livre de l'été
CFE-CGC HP | Jeudi, 12 Août 2010

Dès le 23 février 2009 dans un flash CFE-CGC intitulé « Les mesures Canada Dry de MARK HURD » également traduit en anglais, nous avions été parmi les premiers à dénoncer l’arrogance et le cynisme de MARK HURD.

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Mark Hurd's HP WAY...out
CFE-CGC HP | Mardi, 10 Août 2010

MARK HURD est arrivé à la tête d’HP le 1er avril 2005. Pendant plus de 5 ans il ne nous a pas fait beaucoup rire et même si nous sommes en plein mois d’août, c’est surtout son départ qui ressemble à un canular.

Ce qui nous fait beaucoup moins rire et qui nous choque profondément, c’est que MARK HURD ait touché des indemnités + accessoires qui plus est astronomiques, alors qu’il a gravement enfreint le SBC… !

Il est ironique et symptomatique de constater que celui qui aura le plus mis à mal les valeurs éthiques et morales codifiées dans le...

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HPCCF réunion des DP
CFE-CGC HP | Mardi, 10 Août 2010

Mercredi 25 août 2010

Vous avez une question sur le fonctionnement de l'entreprise par rapport à une situation collective ou individuelle, posez votre question dès maintenant en enregistrant un commentaire sur ce blog.

Si votre question est plus personnelle ou concerne une situation individuelle problématique alors n'hésitez pas à nous envoyer directement une question au moyen du formulaire de contact web (cliquez...

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HPESF réunion des DP
CFE-CGC HP | Mardi, 10 Août 2010

Jeudi 26 août 2010

 

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HPF réunion des DP
Yves CARON | Lundi, 09 Août 2010

                                            

Mardi 24août 2010

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HPF réunion des DP
CFE-CGC HP | Mercredi, 07 Juillet 2010

Mardi 27 juillet 2010

 

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HPCCF réunion des DP
CFE-CGC HP | Jeudi, 01 Juillet 2010

Mardi 20 juillet 2010

 

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CHSCT HP Les Ulis - Avis sur l'accord "TELETRAVAIL"
Yves CARON | Mercredi, 30 Juin 2010

Avis du 17 juin 2010 des CHSCT des Ulis sur le projet d’accord du télétravail chez HP

 

Les CHSCT ont bien noté les engagements de la Direction à respecter les grands principes de l’ANI (Accord National Interprofessionnel) à savoir :

         - Le volontariat pour le salarié comme pour l’employeur

         - La réversibilité

         - La prise en charge des coûts directement...

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CR du CE HPESF Ordinaire du 10 juin
CFE-CGC HP | Mardi, 22 Juin 2010

Job Codes, Emplois, Télétravail : entre colère et inquiétudes 

 

Résumé : 

Le CE HPESF ordinaire du mois de juin restera marqué par le rapport édifiant de l’Expert SEXTANT sur la mise en correspondance des jobs EDS dans l’architecture des métiers HP. D’autres sujets importants comme les perspectives d’emplois (la Direction se veut rassurante) et l’accord proposé pour le télétravail (incertitude sur le traitement des salariés de Nanterre) ont également été abordés.

Vous trouverez ci-dessous notre synthèse des...

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Compte-rendu CE HPCCF Ordinaire - 28-29 avril 2010
CFE-CGC HP | Lundi, 10 Mai 2010

Politique voiture et Changements dans les œuvres sociales

 

Au CE HPCCF ordinaire du mois d’avril les élus ont noté une pause relative dans les réorganisations business. Si plusieurs consultations ont encore eu lieu en avril et si la tendance amorcée depuis plusieurs mois (globalisation des équipes EMEA au niveau mondial) s’est encore concrétisée sur plusieurs projets, globalement les élus ont senti comme un répit après le PSE.

Du coup, les élus ont pu consacrer un peu de temps à discuter la stratégie business (IPG) et le CE aura surtout été marqué par...

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Compte-rendu du CE HPESF du 22 avril 2010
CFE-CGC HP | Jeudi, 22 Avril 2010

Y a-t-il un pilote dans l’avion HPESF ?

Le CE HPESF ordinaire du mois d’avril restera marqué par une question lancinante restée sans réponse : y a-t-il un capitaine dans l’avion HPESF ? Dernier CE pour notre DRH en partance, managers qui font ce qu’ils peuvent sans cacher l’absence de support d’une hiérarchie aux abonnés absents, organigramme de la société qui tient sur une feuille de choux, tout cela n’est pas rassurant. 

11 élus ou représentants syndicaux ont participé aux débats (ont voté : 4 élus CFE-CGC, 2 élus CFDT et une élue SUD). Vous...

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Compte-rendu CE HPCCF Extraordinaire - 14 avril 2010
CFE-CGC HP | Jeudi, 15 Avril 2010

Réorganisations CMS + ProCurve + Achats, Seniors, accords pour HPESF

Le CE Extraordinaire HPCCF du 14 avril a été l'occasion de traiter 8 dossiers :

3 consultations sur des réorganisations sans réduction d'effectif (parfois même quelques créations de postes) sur CMS, ProCurve et sur les Achats (GSCS), 5 consultations sur des accords d'entreprise dont 2 vont enfin permettre aux salariés HPESF de bénéficier de dispositions négociées en juillet 2009 (comité de groupe et participation).

En raison d'absences pour...

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Compte-rendu CE HPCCF - 18 mars 2010
CFE-CGC HP | Lundi, 22 Mars 2010

Les réorganisations se poursuivent à rythme régulier 

Le CE HPCCF ordinaire du mois de mars a marqué une  pause relative après des mois de tourmente dûs notamment au PSE. Le flux des réorganisations n’est pas tari pour autant et les élus ont été consultés sur plusieurs dossiers concernant CMS/NGOSS,  HP.com, Finance/GPO et GPSC, (la consultation sur L&D a été reportée au mois d’avril). La Direction et les élus ont également fait un point sur le repositionnement qui concerne environ 200 salariés de l’entreprise. Les...

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Compte-rendu CE HPCCF - 26 février et 3 mars 2010
CFE-CGC HP | Jeudi, 04 Mars 2010

PSG en chantier durablement, Budget CE en baisse

Résumé :

 Le CE ordinaire du mois de février entamé le 26 février ne s’est pas terminé comme prévu hier 3 mars. Plusieurs sujets ont alimenté des débats plus longs que prévu, notamment la réorganisation PSG, la faiblesse du bilan formation 2009, la pauvreté du plan d’action sur les Séniors et les orientations budgétaires initiales pour l’année CE 2011. Le CE devrait se poursuivre la semaine prochaine.

 Vous trouverez ci-dessous successivement une synthèse puis des détails des...

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Compte-rendu du CE HPESF du 11 février 2010
CFE-CGC HP | Mercredi, 17 Février 2010

Vendra-t-on les ciseaux quand il ne restera plus aucun avantage à couper  ?

Un CE HPESF qui restera marqué par une avalanche de petites nouvelles et d’attitudes qui en disent long sur la manière dont notre entreprise compte utiliser ses milliards de profit.

Vous trouverez ci-dessous successivement une synthèse des différents sujets abordés en CE:

Résultats trimestriel de l’entreprise Point sur le suivi du PSE Mise en place du plan d’action pour les Séniors Mesures de prévention des risques psychosociaux Nouvelles modalités...

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1ere réunion de la commission paritaire de saisine pour l’accord Egalité Professionnelle
CFE-CGC HP | Jeudi, 02 Septembre 2010

Modalités de recours pour les employées ayant repéré une inégalité

L’accord Egalité Professionnelle signé le 15 juin 2010 prévoyait une Commission paritaire de saisine censée se réunir deux fois pour la première année d’application (juin et octobre). Initialement attendue en juin, cette 1ère réunion est finalement fixée dans le rush de la rentrée pour HP CCF (le 9 septembre,) puis le 23 septembre pour HP France.

Pour rappel, objectifs de la Commission paritaire de saisine :

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Le livre de l’été
CFE-CGC HP | Jeudi, 12 Août 2010

 “The Big Lie: Spying, Scandal, and Ethical Collapse at Hewlett Packard “ (Le grand mensonge: Espionage, Scandal, et Effondrement de l’éthique à HP)

 

Dès le 23 février 2009 dans un flash CFE-CGC intitulé
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HP WAY out for Mark Hurd
CFE-CGC HP | Lundi, 09 Août 2010

HP WAY out for Mark Hurd

MARK HURD est arrivé à la tête d’HP le 1er avril 2005. Pendant plus de 5 ans il ne nous a pas fait beaucoup rire et même si nous sommes en plein mois d’août, c’est surtout son départ qui ressemble à un canular.

Ce qui nous fait beaucoup moins rire et qui nous choque profondément, c’est que MARK HURD ait touché des indemnités + accessoires qui plus est astronomiques, alors qu’il a gravement enfreint le SBC… !

Il est ironique et symptomatique de constater que celui qui aura le plus mis à mal les valeurs éthiques et...

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En bref actualités sociales HPF juin 2010
CFE-CGC HP | Mercredi, 30 Juin 2010

EN BREF … EN BREF …  EN BREF …  

 

Accord Télétravail : Les consultations aux CE et  aux CHSCT sont en cours.

L’accord devrait profiter à une majorité de salariés, en particulier dans la région parisienne.

HP dédommagera le télétravail de 2 jours et plus. La Direction continuerait aussi à accompagner le télétravail pour convenance personnelle avec l’accord du manager. En cas de refus, le salarié pourra saisir la commission paritaire de suivi. Pour plus d’information sur ce...

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Elections et point sur plusieurs sujets importants
CFE-CGC HP | Vendredi, 25 Juin 2010

Egalité Professionnelle, Télétravail, Politique voiture, réorganisations, etc,

Ces dernières semaines ont été l’occasion de renouveler plusieurs instances représentatives des salariés HP en France en attendant l’élection prochaine des CHSCT à HPF et à HPCCF.

Les discussions ont également été nombreuses sur plusieurs dossiers importants comme la mise en œuvre de l’accord sur l’Egalité Professionnelle, le télétravail, le déménagement de Issy-Les-Moulineaux vers les Ulis ou la nouvelle politique voiture.

Plusieurs instances...

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Elections et point sur plusieurs sujets importants
CFE-CGC HP | Vendredi, 25 Juin 2010

Egalité Professionnelle, Télétravail, Politique voiture, réorganisations, etc,

Ces dernières semaines ont été l’occasion de renouveler plusieurs instances représentatives des salariés HP en France en attendant l’élection prochaine des CHSCT à HPF et à HPCCF.

Les discussions ont également été nombreuses sur plusieurs dossiers importants comme la mise en œuvre de l’accord sur l’Egalité Professionnelle, le télétravail, le déménagement de Issy-Les-Moulineaux vers les Ulis ou la nouvelle politique voiture.

Plusieurs instances...

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Pouvez-vous contester votre rating : la réponse est OUI !
CFE-CGC HP | Mercredi, 23 Juin 2010

Comme vous le savez notre organisation syndicale HP, comme d’autres, est très active pour tenter de contrecarrer les dérives désastreuses du système d’évaluation des performances et de « RATING » des salariés. Nous voulons tout faire pour contraindre la direction à revenir à un système plus juste, plus rationnel et moins corrosif pour le moral et même la santé psychique des salariés de l’entreprise. Il fut une époque où le système d’évaluation, de motivation et de rémunération des salariés d’HP était pris comme exemple dans les différents cabinets...

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CR du CE HPESF Ordinaire du 10 juin
CFE-CGC HP | Mardi, 22 Juin 2010

Job Codes, Emplois, Télétravail : entre colère et inquiétudes 

 

Résumé : 

Le CE HPESF ordinaire du mois de juin restera marqué par le rapport édifiant de l’Expert SEXTANT sur la mise en correspondance des jobs EDS dans l’architecture des métiers HP. D’autres sujets importants comme les perspectives d’emplois (la Direction se veut rassurante) et l’accord proposé pour le télétravail (incertitude sur le traitement des salariés de Nanterre) ont également été abordés.

Vous trouverez ci-dessous notre synthèse des...

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La lutte contre les risques psychosociaux (RPS) et la déshumanisation de la relation de travail
Laurent JUVIGNY | Lundi, 16 Août 2010

Le 26 mars 2010 est une date à retenir dans l’histoire des avancées de la négociation professionnelle puisque, les partenaires sociaux ont accepté de signer l’accord national interprofessionnel sur le harcèlement et la violence au travail.

Cet accord vient transposer l’accord européen du 15 décembre 2006 et compléter l’accord du 2 juillet 2008 sur le stress au travail.

L’arsenal juridique est enfin au complet pour assurer l’efficience d’une lutte active contre les RPS dans les...

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La prise d’acte de la rupture du contrat de travail ou « l’effet Canada Dry »
Laurent JUVIGNY | Lundi, 16 Août 2010

Le goût et l’odeur d’un licenciement qui n’en est pas un…

 

La prise d'acte de la rupture par le salarié ne constitue ni un licenciement, ni une démission, mais une rupture produisant les effets de l'un ou de l'autre selon que les faits invoqués par le salarié la justifient ou non.

Dès lors, soit cette prise d'acte est fondée sur des faits avérés constitutifs d'une violation des obligations contractuelles de l'employeur, et dans ce cas, la rupture est requalifiée en licenciement...

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Le reclassement à la suite d’un licenciement économique : attention à ne pas jouer avec le temps !
Laurent JUVIGNY | Lundi, 16 Août 2010

La Cour de cassation considère que lorsque l'employeur n'a pas satisfait à son obligation de reclassement, le licenciement n'est pas justifié par un motif économique puisque, le licenciement n'est inévitable au sens de la loi que si le « reclassement n'est pas possible ».

En clair, l'existence d'un motif économique ne suffit pas à justifier le licenciement si l'employeur n'a pas satisfait à son obligation de reclassement et l'inobservation de l'obligation de reclassement prive le licenciement...

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Vers une égalité de droit dans les entreprises : la fin des privilèges ?
Laurent JUVIGNY | Lundi, 16 Août 2010

C'est aujourd'hui d'égalité de droit qu'il s'agit, et de surcroît entre tous les salariés, quelle que soit leur classification. Les premiers arrêts de la Haute Cour sur l'égalité de traitement remontent déjà à une dizaine d'années.

La quête jurisprudentielle vers l'égalité a tout d'abord porté sur la rémunération. En vertu du fameux principe jurisprudentiel : « A travail égal, salaire égal », il ne peut y avoir de différence de rémunération entre deux salariés placés dans une...

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Licenciement économique, « le dilemme »
Laurent JUVIGNY | Lundi, 16 Août 2010

Convention de reclassement personnalisé ou négociation d’une rupture conventionnelle ?

 

Une procédure de licenciement pour motif économique s'accompagne de mesures diverses destinées à  limiter le nombre des licenciements et à tempérer les conséquences néfastes de la rupture du contrat de travail.

L'essentiel de ces mesures se retrouvent dans  les régimes de reclassement interne et externe dont le support juridique est le PSE, lorsque l'entreprise y est assujettie. Ce PSE est ainsi élaboré à partir d’actions qui peuvent être à caractère...

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Le Stress : il y a de quoi en faire une maladie !
Rafael LOGVINSKI | Lundi, 12 Avril 2010

La grande majorité des salariés se sentent crispés ou tendus à cause de leur travail 74 % sont fréquemment interrompus dans leur travail 71% sont tendu(e)s ou crispé(e)s à cause de leur travail 68 % ont des difficultés à concilier travail et vie privée 55 % se sentent découragés à cause de leur travail 51 % sont confrontés à des clients agressifs 48 % se sentent mal jugé dans leur entreprise 42% se sentent en situation de concurrence avec leurs collègues 38 % ont des migraines ou des maux de tête 34 % doivent exécuter des actions qui ne correspondent pas à leur...

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Le Handicap : Changeons notre regard !
Rafael LOGVINSKI | Lundi, 12 Avril 2010

La CFE-CGC pour un autre regard sur le handicap.

Site Web de la CFE-CGC Handi : Cliquez ICI
Site Web de l'AGEFIPH : Cliquez ICI

 La CFE-CGC a réalisé trois bandes dessinées dont l'objectif est de vous faire découvrir le parcours pour revenir au travail après un accident de la vie, ainsi que les acteurs clés de la réinsertion : le médecin conseil, le médecin du travail, l'Agefiph, le Sameth... 

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Indemnités de chômage 2009
Patrick NOWAK | Mercredi, 02 Décembre 2009

       Tableau indemnités de chômage 2009

Allocations

Bénéficiaires

Montant de l'indemnisation

Durée d'affiliation

Durée de l'indemnisation

Observation

Allocation d'aide de retour à l'emploi (are)

Salariés involontairements privés d'emploi ou assimilés dont la cessation de travail résulte:
-...

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