Des cadres de plus en plus présents dans les efectifs de l'industrie

La structure de l'emploi dans l'industrie s'est modifiée au cours des vingt dernières années. L'élément structurant est la progression du nombre de cadres par rapport à l'effectif salarié. Le taux d'encadrement dans l'industrie s'est ainsi accru de 4 points entre 1994 et 2010.

A l'exception de l'industrie agro-alimentaire, la proportion de cadres parmi les salariés a progressé dans toutes les filières identifiées. Cela a notamment été le cas dans les industries aéronautique, ferroviaire et navale, où elle s'est accrue de 9 points entre 1994 et 2010.

Premier élément expliquant la progression du taux d'encadrement : les gains de productivité dans le secteur industriel ont été continus entre 1997 et 2006, de +3,5% en moyenne par an. Ces gains, qui permettent une utilisation plus intensive du capital et du travail, favorisent au final la création d'emploi cadre.

Deuxième élément, l'évolution du taux d'encadrement a résulté d'une baisse des effectifs salariés conjointe à une hausse des effectifs cadres. Ainsi, l'effectif salarié de l'industrie a diminué de 18% entre 1994 et 2009, alors que pour l'ensemble des secteurs du privé il a progressé de 16% sur la même période. Quant à l'effectif cadre dans l'industrie, il s'est accru de 23% entre 1994 et 2010, pour atteindre 473 000 fin 2010. Les pertes d'emplois cadres y ont en effet été limitées aux périodes de crise économique majeures : après 1993 et après 2008.

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