L'Apec publie un rapport qui analyse le changement du positionnement des cadres entre 1990 et 2010 et met en évidence une nouvelle " figure " du cadre en émergence.

Des transformations structurelles majeures. Entre 1990 et 2010, la population cadre a connu des évolutions importantes : augmentation des effectifs (+ 62 %), progression de la féminisation (la part des femmes est passée de 23 % à 34%, avec une progression de +136 % contre +39% pour les hommes), élévation du niveau de formation et progression de la part des universitaires. D'autres changements sont aussi intervenus, comme, par exemple, la progression des cadres non encadrant, ou les passages plus fréquents par les CDD ou l'intérim.

Par rapport à 1990, les cadres se voient toujours jouer un rôle moteur dans l'entreprise mais l'image qu'ils ont d'eux-mêmes s'est modifiée. Plus experts, et moins décideurs, ils continuent de se définir comme des éléments moteurs de l'entreprise, moins parce qu'ils sont pilotes et décisionnaires des stratégies de leur entreprise que parce qu'ils constituent un rouage opérationnel indispensable.

1990-2010 Ce qui a changé chez les cadres (4.25 Mo)

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