Nouveau numéro du « Digest CFE-CGC HPCCF » pour une nouvelle synthèse de l'actualité sociale chez HP, dominée bien sûr en cette fin d'été par l'annonce incompréhensible et irresponsable concernant PSG.

D'autres sujets de préoccupation seront également abordés dans les semaines à venir avec un calendrier social très chargé.

Dans ce numéro :

• PSG : urgences !

• GPSC : à suivre

• CE du 31 août : budget et JokerCE

• Cafeteria : un suivi permanent

• Egalité Professionnelle : contacts

• Calendrier social : du « lourd »

• VOW : à quand la transparence ?

• Coup de gueule : la retraite AGIRC

L'annonce surprise concernant PSG occupe tous les esprits en cette fin d'été. La corp semble avoir réalisé l'ampleur des dégats que pourrait occasionner cette "erreur de communication".Les communications se succèdent à un rythme rapide (le projet de spin-off semble désormais privilégié par la corp et les délais de décision seraient ramenés à fin de l'année).

Les partenaires sociaux ne restent pas inactifs.Didier Pasquini, secrétaire du comité de groupe a ainsidemandé dès le lendemain de l'annonce une réunion du Comité de Groupe.Une réunion a également eu lieu jeudi dernier à Paris entre la Direction Française (notamment Gérald Karsenti et Philippe Russo) et un panel de délégués syndicaux (participaient notamment pour HPCCF : Christophe Hagenmuller, CFE-CGC, Jean-Luc Dye, CFDT, et Christian Barsotti, CGT).

Notre Direction n'en savait pas beaucoup plus sur le dossier et la réunion avait plus l'allure d'un grand « brainstorming » qu'autre chose.

Nous espérons que le dialogue social n'était pas que de façade et qu'il ne s'agissait pas d'une tentative pour contrôler l'expression des représentants des salariés.

Au nom de la CFE-CGC HPCCF, Christophe Hagenmuller a demandé :

• d'une part que la Direction pousse la Corp à s'expliquer rapidement (comme beaucoup nous ne croyons pas à un planning à 12 ou 18 mois) sur ses incohérences, ses véritables intentions et les moyens qu'elle déploie pour trouver une issue rapide et positive à la crise ouverte,

• d'autre part qu'un dialogue social s'ouvre dès maintenant pour étudier les conditions et les garanties qui pourraient être proposées aux salariés dans le cas où PSG quitterait pour de bon le giron d'HP (les exemples d'EON et du spin-off récent de CMS ont été évoqués) : HP a les moyens et les devoirs d'assumer sa responsabilité sociale.

Par ailleurs, un CE Européen extraordinaire devrait se tenir fin septembre après plusieurs téléconférences ces derniers jours.

Enfin, le point a été abordé au CE HPCCF cette semaine (un compte-rendu détaillé est en préparation). Bernard Ugnon Coussioz (Président de l'ISMT), qui n'a pas l'habitude de pratiquer la langue de bois avec les élus, n'a pas apporté de précisions par rapport aux messages encore très flous de la Corp. Nous avons insisté sur l'urgence pour l'ISMT et les managers de PSG de s'impliquer dans ce dossier pour défendre les compétences et les emplois des équipes HPCCF quelle que soit la solution retenue.Nous avons également demandé qu'un dialogue social s'ouvre sans délai pour négocier des dispositions permettant de rassurer les salariés (les projets comme le récent spin-off de CMS ou l'acquisition de EON ont montré qu'HP peut faire beaucoup mieux que le projet Sanmina à IDA en 2011).

En attendant les élus ont voté à l'unanimité une motion demandant à l'expert du CE, Sextant, d'investiguer ce dossier dans le cadre du droit d'alerte voté en février 2011.

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Une grande incertitude plane toujours sur le dossier GPSC et l'annonce sur PSG risque encore de brouiller davantage les cartes.

Nous espérons avoir contrecarré les plans initiaux du business qui travaillait à un PSE dans son coin comme si de rien n'était. Même si la Direction française (ISMT et PDG) semble avoir repris la main sur ce dossier, cela ne signifie pas que tout danger est écarté même dans l'immédiat. L'échelle de temps semble cependant avoir changé et nous ne serions pas surpris si le rythme du projet était désormais beaucoup plus lent.

Une partie significative de l'activité GPSC étant liée à celle de PSG (environ 1/3), l'impact de l'annonce sur la division PC devra également être pris en compte, ce qui risque de retarder et de complexifier le projet.L'examen initial du dossier par le CE HPCCF au mois de septembre est susceptible d'être repoussé.

Nous restons mobilisés et très vigilants sur ce dossier.

Vos contacts :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Les élus du CE ont adopté le 31 août le 1er septembre la courbe du JokerCE 2012 et le budget de toutes les activités pour l'année CE 2012 (qui démarre le 1er septembre).

Le montant moyen du JokerCE 2012 augmente de 29% avecun montant minimum de 315 euros (voir courbe ci-joint)

Le budget du CE a également été adopté.

Ce budget prévoit une baisse des charges structurelles, une hausse de 8% des subventions aux activités et une hausse du budget du JokerCE de 10% (l'augmentation de 29% du montant moyen s'explique par le départ des salariés au dernier PSE). Plus de détails à venir dans notre prochain Flash.

Votre contact :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

La commission cafétéria du CE HPCCF, présidée par Guy Sauer, effectue de façon régulière un travail de fond.

Outre le respect de l'hygiène et de la qualité des prestations (vous vous souvenez sans doute du récent questionnaire de satisfaction à Grenoble), elle surveille l'évolution des prix par le biais d'un contrat mis en place conjointement entre la société AVENANCE (le prestataire), la direction de HP et la commission cafétéria.

Les salariés paient le prix des denrées, le reste étant pris en charge par HP.

Les évolutions du prix des denrées sont indexées sur l'indice INSEE de l'alimentaire. Cet indice, applicable au 1er juillet chez HP, a malheureusement augmenté de 1,9 % ce qui provoque un même pourcentage d'augmentation dans les cafétérias HP (hors Sophia-Antipolis qui est désormais un restaurant inter-entreprises). La mise en place de cette indexation a donc permis de garder l'évolution des prix en ligne avec celle du "caddie alimentaire moyen" français.

A noter qu'une première phase de travaux importants va être réalisée ces prochaines semaines à Grenoble pour rénover l'espace de distribution des plats. Quelques bouchons donc à prévoir ...

Votre contact :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Comme indiqué début juillet, la commission paritaire de saisine de l'accord Egalité Professionnelle se réunira le 15 septembre pour traiter des cas d'inégalité entre les Femmes et les Hommes au niveau salarial ou au niveau de l'évolution de carrière. Nous invitons les salariées à contacter notre représentante pour tout dossier/demande à monter et défendre lors de cette commission.

L'accord a été signé par la CFE-CGC. Sa mise en oeuvre soulève toutefois pas mal de questions et nous ferons des propositions d'amélioration notamment lors des prochaines NAOs.Dans notre collimateur : le choix de la Direction d'écarter les salariées au dessus de la moyenne de leur boite salariale et les regroupements de salariés pour les populations dites non représentatives.

Et nous n'oublions pas le sujet des évolutions de carrièrequi reste un point capital à traiter.

Votre contact :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Du « lourd » ou du « gros » comme disent certains. A en juger par la liste des sujets de discussions/négociations des semaines à venir avant même l'annonce sur PSG, le calendrier social va être très chargé dès les prochaines semaines avec notamment :

• Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) vont démarrer le 6 septembre. Notre cahier de revendications continue de se remplir (il est déjà bien fourni !) etvous est ouvert par l'intermédiaire du portail CFE-CGC HP.Rapidement évoqué lors de la réunion avec la Direction la semaine dernière, le budget d'augmentation pourrait être revu à la hausse, les mauvaises langues diront que cela ne serait pas difficile ! Nos représentants CFE-CGC : Elisabeth Haligon et Christophe Hagenmuller

• Les négociations sur la Prévoyance / Santé : la 6ème réunion aura lieu le 12 septembre à Nanterre. Nos représentants : Eric Beroud et Didier Pasquini

• Les négociations sur le Droit d'Expression des Salariés, sujet sur lequel la Direction semble être sans voix. Nos représentants : Laurent Juvigny et Guy Sauer.

• La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) qui pourrait s'ouvrir le 16 septembre.L'annonce surprise de PSG est le contre- exemple même de l'anticipation que devrait permettre de gérer une GPEC, d'où une inquiétude légitime de nos représentants : Elisa Haligon et Laurent Juvigny

Vous pouvez consulter à tout moment le calendrier de l'actualité sociale sur notre portail

Le 22 juillet dernier, tous les salariés ont reçu par mail "la lettre d'information du PEG et du PERCO".Ce numéro de la Newsletter de l'épargne salariale faisait le point sur la distribution des 10 millions d'euros de participation.

Les chiffres montrent que ce sont surtout les salariés de l'entreprise avec les plus bas revenus qui optent majoritairement pour un versement en cash.

Près de 20% des salariés ont choisi cette option fiscalement la moins intéressante, ce phénomène s'accentue (+6% de l'effectif) par rapport à 2010.

Ces chiffres démontrent une fois de plus la pression actuelle sur le pouvoir d'achat.A l'aube des prochaines NAO, ces informations devraient une nouvelle fois interpeller la Direction sur la politique salariale de l'entreprise.

Votre contact :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

L'accord du 18 mars 2011 conclu par la CFDT, FO, la CFTC et les organisations patronales MEDEF, CGPME et UPA est contesté par la CFE-CGC.Il va surtout entrainer, si aucune nouvelle recette n'est trouvée, une baisse de la retraite complémentaire de tous les ayants droit à l'AGIRC.

La lettre CFE-CGC au ministre

Les reproches que nous faisons à cet accord :

• Il n'assure pas l'équilibre financier surtout pour les jeunes générations,

• Il pénalise nos catégories : taux de rendement réduit et taux plein à 67 ans,

• Il remet en cause les avantages familiaux en les plafonnant,

Votre contact :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

La CFE-CGC a rencontré récemment le premier Ministre à propos des mesures de réduction du déficit annoncées le 24 aout.

Pour la CFE-CGC, ce plan ne permet pas d'identifier clairement un projet politique. Les mesures ne donnent pas le sentiment d'un gouvernement qui agit mais qui réagit ! Nous avons besoin d'un projet politique ou l'égalité et le travail redeviennent des valeurs fortes.

C'est pourquoi la CFE-CGC souhaite une remise à plat du système fiscal afin de respecter un principe fondamental, celui de l'égalité des citoyens et des entreprises devant l'impôt. La classe moyenne, que nous représentons, peut être imposée jusqu'à 25% alors que d'autres par le biais d'une optimisation fiscale sont imposés à 5%. Ce n'est plus tolérable.

Sans opposer les petites, moyennes et grandes entreprises, nous voyons bien que la taxation des TPE et des PME est disproportionnée par rapport aux grands groupes du CAC40. Il est là aussi indispensable pour notre organisation de réintroduire de l'équité afin de dynamiser notre tissu économique et ainsi retrouver le chemin d'une plus forte croissance.

Nous avons également demandé au premier Ministre de revenir à une gestion de bon père de famille et aux fondamentaux de la finance. Il s'agit pour nous de taxer fortement les mouvements purement spéculatifs pour redonner à la finance sa fonction naturelle, à savoir financer l'économie réelle, les entreprises et par conséquent l'emploi.

Dans le cadre de la présidence française du G20, nous avons porté la mise en place d'une Europe sociale et fiscale afin d'endiguer tous les phénomènes de délocalisation, de perte d'emplois et de dumping social.

Réponses DP de la Direction

Retrouvez les réponses de la Direction aux questions DP (accès intranet) HPCCF d'août 2011 sur notre portail.

La prochaine réunion DP HPCCF aura lieu le 15 septembre, vous pouvez poser vos questions via notre portail.

VOW

La prochaine enquête HP VoW se déroule en Europe du 24 août au 11 septembre.

La CFE-CGC a toujours été réservée sur l'usage de la VoW dans les années du Markurdisme et sur l'utilité d'une enquête dont on cache l'ensemble des résultats aux principaux concernés.

DIF

vous trouverez sur le portailde la CFE-CGC le nouvel accord DIF signé fin juin.

Vous pouvez également trouver les accords d'entreprise "en vrac" sur le site de la Direction mais le nouvel accord DIF n'y est pas encore disponible. ..