Vous avez apprécié les Very-T-HP CFE-CGC mensuel que nous diffusions il y a quelques mois en plus de nos compte-rendu très complets sur les différentes réunions de CE ou de négociation ? Vous aimerez notre nouvelle version du journal de l'actualité sociale à HPCCF !

Plus courte, plus rythmée, nous aborderons dans ces numéros bimensuels pêle-mêle des dossiers aussi brûlants que le sable sur une plage à midi comme des anecdotes qui en disent parfois longs sur certains mode de pensée ou de fonctionnement.

Analyses, réflexions, humeurs et coups de gueule se mélangeront donc pour partager et échanger encore davantage avec vous. Et bien sûr le « Digest CFE-CGC HPCCF » vous est ouvert, n'hésitez pas à nous contactez directement ou par email ou sur notre portail.

Dans ce numéro :

• Egalité Professionnelle : Des augmentations à suivre !

• Accord DIF : La CFE-CGC l'a signé mais du bout des doigts.

• Souffrance au travail : Les CHSCTs vous informent.

• Support IT : nous ne nous résignons pas!

• Accord Handicapé HPCCF : Trois représentants CFE-CGC à votre service

• GPEC : ouverture d'une négociation en septembre ?

• Arrivée du notre nouveau PDG : Bienvenue

Zoom :

• GPSC : le dossier brûlant de la semaine

L'accord sur l'Egalité Professionnelle concernant les rémunérations des salariées a été négocié avec et signé par la CFE-CGC en 2010. Cet accord prévoit une correction en 3 ans des écarts de rémunération constatés. Les salariées devant être augmentées en juin 2011 ont dû recevoir un email des RH.

Nous avons demandé à plusieurs reprises que la Direction informe toutes les salariées de l'application de cet accord y compris celles qui n'auraient pas eu d'augmentation. Pour corriger plusieurs effets de bord négatifs liés à la méthodologie suivie par la Direction nous demandons l'ouverture d'une négociation.

La prochaine réunion de la commission paritaire de saisine se tiendra le 13 septembre. Nous vous invitons d'ores et déjà à nous contacter.

La CFE-CGC a signé l'accord sur DIF (Droit Individuel à la Formation) récemment négocié entre les partenaires sociaux. Comme la récente déclaration au CE HPCCF l'explique (voir notre Flash du CE HPCCF du mois de juin 2011), la CFE-CGC signe cet accord comme le précédent en soulignant l'importance de ces dispositifs et des améliorations qui y ont été apportées. Nous restons cependant très critiques sur les lourdeurs administratives du processus pour obtenir et gérer un DIF tout comme sur le refus de la Direction d'abonder 2h pour les cadres comme pour les non-cadres.

Laurent Juvigny

Eric Beroud

"La prévention et l'accompagnement de salariés en situation de souffrance."

Une bonne partie de la dernière réunion du CHSCT de Grenoble a consisté à passer en revue un nombre inquiétant de cas de salariés en telle souffrance au travail qu'il ont été obligés d'être en arrêt maladie, arrêt maladie finalement reconnu par la Caisse Régionale d'Assurance Maladie comme "Accident de Travail".

Si vous vous trouvez dans une situation similaire, NE RESTEZ PAS DANS L'OMBRE, venez nous en parler, nous pourrons vous aider en toute confidentialité.

Nicole Travaillé

Guy Sauer

En Novembre 2010 vos élus CFE-CGC au CHSCT avaient démarré une enquête conjointe avec la direction suite aux nombreuses plaintes des salariés sur la qualité du support informatique. Cette enquête basée sur un sondage des salariés de Grenoble avait effectivement mis en lumière qu'une grande 

majorité des salariés (plus de 80 % !) perdaient un temps considérable ainsi que leurs nerfs avec un service de support IT "low cost" et délocalisé, peu formé et peu compétent, maitrisant mal le français et à l'anglais quasi incompréhensible.

Vos élus CFE-CGC ont poursuivi leur demande pour obtenir une analyse des causes et des préconisations de solutions avec l'aide d'un expert indépendant.

N'hésitez pas à contacter Nicole Travaillé et Guy Sauer

Trois élus CFE-CGC seront vos contacts pour le suivi de l’accord sur l’insertion des salariés handicapés :

• Rafael Logvinski a été élu représentant des travailleurs handicapés d’HP.

• Catherine Chegaray a été élue représentant du CE HPCCF.

• Nicole Travaillé a été nommée représentante de la CFE CGC

Pour toute demande, remarque, question, n’hésitez pas à les contacter. Ils peuvent vous aider dans le montage d’une demande de RQTH ou tout simplement vous soutenir dans l’identification d’un certain aménagement de poste en complément des autres aides mises à votre disposition chez HP.

La première commission de suivi de l’accord s’est tenue à l’Ile D’Abeau le 8 juillet. Un CR est en préparation.

Catherine Chegaray

Rafael Logvinski

L'évolution de la situation à GPSC n'a cessé de se dégrader depuis presque un an. Réunions secrètes, listes de salariés, pointage aux réunions, pressions individuelle, tout l'arsenal d'une intimidation et d'un désastre programmé a été déployé par le management mondial de l'organisation.

C'était trop et nous avons donc décidé d'alerter les Directions Mondiales et Européennes pour leur demander d'intervenir et mettre un terme à cette entreprise de démolition.

Nous demandons à repartir de zéro sur ce projet en associant enfin deux des principaux acteurs de ce dossier : la Direction Française et le CE HPCCF.

Nous avons également indiqué à la Direction la semaine dernière que nous étions opposés à la mise en place de nouveaux job codes dans cette organisation tant que la situation de ce business n'était pas redevenue normale.

Christophe Hagenmuller

Didier Pasquini

La Direction a informé récemment les organisations syndicales de son intention d'ouvrir des négociations GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) en septembre.

Lors d'un bref échange avec la Direction vendredi dernier, nous avons souligné l'importance de ce sujet et les priorités qui doivent d'après nous être traitées dans cette négociation.

Nous ne voulons surtout pas d'une GPEC qui viserait à mettre en oeuvre des mini-PSE à bas coûts. L'équipe CFE-CGC se structure donc pour cette négociation importante de l'automne.

Nous adressons nos félicitations et souhaitons la bienvenue à Gérald Karsenti notre nouveau PDG.

Nous espérons qu'au-delà du discours de façade sur le HP Way et l'engagement dans le dialogue social que des actes concrets viendront traduire sa bonne volonté et son intérêt pour toutes les activités d'HP en France y compris celles d'HPCCF. Et nous invitons notre PDG à concrétiser dès maintenant les engagements pris vis-à-vis des postes ES pour le compte ALU et à intervenir fermement dans la gestion du dossier GPSC.

Participation réduite lors du Coffee Talk jeudi dernier à Grenoble, pour une fois Direction et Syndicats s'accorderont pour dire qu'il y avait une (toute) petite centaine de salariés. A noter qu'aucune date précise n'a été communiquée pour la prochaine venue de Leo Apotheker à Grenoble et que des postes chez ES sont actuellement ouverts pour les salariés intéressés.

La prochaine réunion du CE HPCCF devrait avoir lieu les 21 et 22 juillet. A l'ordre du jour du coté des œuvres sociales la poursuite des discussions budgétaires autour du JokerCE 2012 et plusieurs projets concernant les locaux du CE (le CE à Grenoble pourrait déménager cet été du B1 au B3, projet encore à l'état embryonnaire).

N'oubliez pas que vous pouvez vous faire payer certains jours épargnés. Il suffit dans

TAL de sélectionner des jours du mois de juillet et d'entrer le code CETP3

La CFE-CGC ne prend pas de vacances et les élus se relayeront tout l'été pour assurer le suivi des dossiers les plus chauds !