Une CEO qui travaillerait pour un dollar seulement ! Serait ce trop beau pour être vrai ? Lisez la suite dans ce Digest ...

L'actualité de cette fin Octobre reste bien sûr dominée par la question lancinante et stressante du destin de PSG. Nous restons persuadés que la meilleure option pour les salariés comme pour l'entreprise est l'abandon pur et simple du projet de spin-off et certaines indiscrétions laissent penser qu'une telle décision serait imminente.

HP devra alors faire fort en marketing pour essayer d'effacer les effets de l'annonce désastreuse de fin août. Mais il y aurait peut être aussi des éléments positifs à l'issue de cette période de doute. A commencer par une analyse détaillée de ce qu'il faudra changer pour donner plus d'autonomie aux différents business et aux salariés.

Dans ce numéro :

• CEO : pour un dollar de plus ?

• Acteurs de l'Economie : HP à la une !

• PSG : Délivrance imminente ?

• CE HPCCF : Rapport de l'Expert

• CE HPCDS : Elections en cours

• NAO : Les ventes prises en compte ?

• GPEC : Des impétrants ?

• Santé/Prévoyance : Dénonciation

• Epargne Salariale : A savoir

• Support IT : au secours !

• Sophia : Vente du site

• Action syndicale : parole aux salariés

Et pour terminer :

• Un coup de gueule : la justice payante

• Un coup de chapeau : le livre « 1971-2011, 40 ans de présence en Isère ».

La rémunération de notre nouvelle CEO sera de ... 1 dollar par an !

Rassurez vous, notre nouvelle dirigeante n'est pas devenue complètement philanthrope. A cette rémunération de base pourra s'ajouter un bonus potentiel de 2,4 millions si elle atteint ses objectifs et même beaucoup plus si elle les dépasse. Sans oublier jusqu'à près de 2 millions de stocks options exerçables pendant 8 ans sous réserve que le cours de l'action augmente à une certaine vitesse. Nous faisons des propositions : que la rémunération de Meg Withman soit indexée sur la satisfaction de nos clients et les résultats de l'enquête Voice Of Workforce.

Quant à Léo Apotheker, il ne part pas les mains vides. Ah, si la Direction mondiale était aussi généreuse aux NAOs ...

Pour en savoir plus : http://www.silicon.fr/hp-meg-withman-recevra-1-dollar-de-salaire-annuel-62142.html

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 Le numéro d'octobre d'«Acteurs de l'Economie» fait une large place aux annonces d'HP cet été.

Deux pages de synthèse sur la nouvelle stratégie et des éclairages avisés de différents syndicats HPCCF dont la CFE-CGC.

A lire sur le portail CFE-CGC HP

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La Direction mondiale aurait elle écouté nos arguments ? Qui sait ? Il semble que le projet de spin-off de PSG soit bel et bien remis en question. Une réunion critique devait avoir lieu cette semaine aux USA et une décision pourrait bien être prise.

Nous espérons toujours un abandon rapide de ce projet. Il faudra alors une campagne de communication solide pour aider ce business à surmonter les effets négatifs de 2 mois de tergiversations.

En attendant, les membres du groupe de travail du CE Européen auquel participent Marc Amiaud (HPF) et Christophe Hagenmuller (HPCCF) continuent de préparer questions et arguments pour influencer autant que possible ce dossier.

Parmi les sujets intéressants les élus figurent notamment l'identification des coûts des disynergies, les problématiques de détourages des fonctions et la prise en compte des aspects sociaux).

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Le CE HPCCF du mois d’octobre aura lieu le 20 et 21 octobre.

Les sujets les plus attendus seront :

• La dénonciation des contrats prévoyance/santé (nouvelle négociation en cours, voir ci-dessous)

• Les plans de commissionnement des ventes (sujet qui devrait passer d’abord par les NAOs)

• Et le rapport de l’expert sur le Droit d’Alerte déclenché en février (avec un point très précis sur les évolutions de postes et les perspectives d’emploi).

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Le premier tour des élections du Comité d'Entreprise à HPCDS a eu lieu le 12 octobre.

5 sièges étaient à pourvoir (2 non-cadres, 3 cadres).

Le quorum n'a pas été atteint pour les non-cadres et un deuxième tour aura lieu le 24 octobre. Une majorité de salariés a par contre voté pour le collège cadre et 6 salariés ont été élus.

La CFE-CGC remporte 2 sièges (titulaires et suppléants), le troisième siège revenant à la CFTC (titulaire et suppléant).

Nous remercions les salariés pour leur confiance et souhaitons une forte mobilisation pour le second tour du collège non-cadre (la CFTC était arrivée en tête le 12 octobre).

Les élus CFE-CGC à votre service :

• Jérôme PRADELLE
• Richard MOREIRA

Suppléants :

• Christophe ALPHONSE
• Gregory WERWINSKI

 La Direction compte clore ces NAO les 25 et 26 octobre. Elle accepterait de discuter de la situation des forces de vente (revendication des OS depuis des années) et devrait répondre aux revendications exprimées par les différents syndicats lors de la réunion du 13 octobre.

Nous espérons que la Direction prendra enfin des mesures pour corriger les dérives de ces dernières années. Nous restons cependant assez pessimistes et nous craignons un saupoudrage de mesurettes pour tenter d'amadouer les représentants des salariés et obtenir quelques signatures au bas d'un PV de désaccord.

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Nous commentons rarement les communications des autres syndicats car nous préférons parler de nos actions et privilégier l'action intersyndicale autant que possible.

Nous aimerions que d'autres agissent de même. Nous n'apprécions donc pas que certains distribuent le bénéfice d'actions ou de revendications qui ont été portées par la plupart ou toutes les OS. Ou encore se targuent d'être les moteurs des propositions GPEC parce que leur délégation était complète lors de la première réunion (en profitant de l'absence pour maladie d'un membre de notre délégation).

Bref, restons concentrés sur l'essentiel : l'intérêt des salariés et le travail en commun en respectant les sensibilités de chacun.

La prochaine réunion de négociation GPEC aura lieu le 4 novembre.

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Lors de la dernière réunion de négociation la Direction a présenté les comptes de résultats des deux régimes de prévoyance (HP historique et HPESF) pour l’année 2010 et un projet de cahier des charges pour l’appel d’offre du futur régime de prévoyance harmonisé.

Les Organisations Syndicales, par souci d’équité sociale, avaient unanimement demandé que toutes les prestations décès soient calculées sur un niveau de salaire plancher égal à 150% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale.

La Direction a refusé catégoriquement et propose un salaire plancher à 100% du PASS (salaire annuel de 35 352€).

La Direction a également indiqué qu'elle comptait dénoncer les contrats de Prévoyance / Frais de Santé au 1er janvier 2012 tout en garantissant la prolongation des couvertures actuelles jusqu'au 1er avril 2012.

Les Organisations Syndicales ont demandé une prolongation au moins jusqu'au 1er juillet 2012 pour laisser plus de temps à la négociation des nouvelles conditions).

HP doit notifier aux compagnies d'assurance cette dénonciation avant le 31 octobre 2011 pour que celle-ci puisse prendre effet en 2012. Les CE HPF et HPCCF seront donc consultés fin octobre.

La Direction a également présenté une liste de 6 organismes qui seraient invités à soumissionner à l'appel d'offre (3 assureurs, 2 institutions paritaires et 1 organisme mutualiste) .

Réunies entre elles la semaines dernière, les Organisations Syndicales ont élaboré avec leur conseillère de la société Actuarielles une nouvelle série de propositions.

Elles seront présentées à la direction lors de la prochaine réunion de négociation lundi 24 octobre.

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La gestion de l'épargne salariale est suivie par un Conseil de Surveillance au sein duquel siègent deux représentants des salariés.Voici quelques informations relatives à de récentes évolutions.

Arbitrage : Il n'y a plus aucun frais sur les arbitrages depuis le 8 septembre 2011.

Gestion pilotée : La gestion « automatique » sera remplacée par la gestion « pilotée » et ne concernera plus que le PERCO. Dans ce mode de gestion, vous ne choisissez pas le ou les FCPE mais communiquez seulement à Natixis Interépargne votre date prévisionnelle de départ à la retraite.

La gestion pilotée permet d'optimiser l'allocation entre les classes d'actifs (actions, obligations et monétaire) en fonction de la date prévisionnelle de votre départ à la retraite et donc de votre horizon de placement. La gestion pilotée sécurise l'épargne acquise à l'approche de l'âge de la retraite, c'est-à-dire réduit progressivement les risques financiers pour augmenter la part des sommes investies dans le FCPE le moins risqué.

Consultation des salariés : La consultation à lieu courant octobre 2011. Contrairement à ce qui a été fait ces dernières années et suite à la demande des représentants des porteurs au Conseil de Surveillance, la Direction fait cette consultation par courrier papier. Ceci pourd limiter les risques de rater le délai limite de réponse.

Surveillez donc vos boites aux lettres traditionnelles et électroniques : avec la consultation, vous devriez recevoir le traditionnel mini guide de l'Epargne Salariale qui vous fournira une information détaillée sur les points abordés ici et plus encore!

Comme chaque année à pareille époque, n'oubliez pas de renouveler votre adhésion au plan d'épargne salariale pour la nouvelle année fiscale.

Vous avez reçu le 11 octobre un mail de "Hpfrance comp-benefits" rappelant la démarche à suivre et soulignant la date limite du 26 octobre. Passé ce délai, l'adhésion ne sera possible que le mois suivant sans effet rétroactif.

Comme l'an passé l'abondement HP est de seulement 400 € alors qu'il était encore en FY08 de 2500 €.

Les enquêtes marché montrent qu'HP est bien en dessous des pratiques des autres entreprises.

D'après le "baromètre Altedia/BNP 2010" (voir bas de page 17 du rapport), sur l'ensemble des entreprises sondées, l'abondement moyen versé dans le Plan Epargne Entreprise a progressé de 6,46% en 2010, pour s'établir à 1294 € tandis que l'abondement moyen sur le PERCO atteint plus du double avec 2620 €.

La CFE-CGC a demandé dans le cadre des NAO un retour de l'abondement à 2500€.

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Nous recevons régulièrement des messages de salariés excédés par la faiblesse du support informatique interne. Voici quelques messages reçus récemment de salaries qui n'en peuvent plus :

• "The Support Agent's in French was extremely bad to my opinion and he probably did not understand my questions ..."

• "Depuis des semaines c'est devenu quasiment insoutenable !"

• "Il serait temps de mettre à la disposition des salariés des solutions qui fonctionnent et qui soient performantes."

• "Cette situation qui devient de plus en plus intenable ..."

Alors même que HP vend à ses clients des solutions complètes incluant le support informatique aux utilisateurs, la direction d'HP n'est pas capable de mettre un support convenable à disposition de ses propres salariés.

Sous l'impulsion de la CFE-CGC HP, ce sujet a été revu maintes et maintes fois dans les réunions de CHSCT des différents sites. Mais la situation ne bouge pas d'un millimètre !!!

Nous connaissons certaines sociétés externes dont le métier n'a absolument pas trait à l'informatique et où les salariés reçoivent immédiatement les conseils ou même la visite à leur bureau d'un technicien qualifié et francophone. Pourquoi pas HP ?

Va-t-il falloir en arriver à des extrêmes pour obtenir que l’outil de travail principal de nos collaborateurs leur permette d'accomplir leurs tâches sans pertes de temps et sans tout le stress qu'elles engendrent ?

Depuis des années HP cherchait à vendre le site de Sophia Antipolis. Plusieurs consultations du CE-HPCCF avaient eu lieu au fil des ans sur ce sujet sans jamais aboutir.

Si l'essentiel des activités business du site concernent HPCCF, d'un point de vue strictement légal le site appartenait à HPF. Au moment de la fusion HP / Compaq (ça ne nous rajeunit pas) les actifs de Compaq avaient donné lieu à la constitution d'HPF et les actifs d'HP avaient donné lieu à la naissance d'HPCCF. C'est ainsi que cet ancien site Digital s'était retrouvé dans le giron d'HPF.

Vendredi 30 septembre s'est tenue une Assemblée Générale extraordinaire d'HPF pour finaliser la vente du site de Sophia Antipolis. Prix des bâtiments et des terrains constructibles : respectivement 13,960 et 3,040 millions d'Euros (hors TVA). HP devient ainsi locataire sur un bail classique 3/6/9 ans (sans clause de départ anticipé ou de restitution partielle d'espace).

L'acheteur, qui a créé pour l'occasion les sociétés Sophia Business Center et Sophia Investissements, est une société familiale basée en Normandie : le Groupe Cyrius d'Arclais.

D'après nos informations, cette vente serait sans impact sur le calcul de la participation par contre elle ne sera pas sans conséquence dans le fonctionnement du site.

Le CHSCT de Sophia dont la Secrétaire est Elisabeth Haligon sera attentif à l'évolution de la situation. Déjà quelques signes de préoccupation pourraient conduire à l'organisation d'un CHSCT extraordinaire dans les jours à venir.

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En adoptant en catimini, au cœ ur de l'été, l'article 54 de la loi de finances rectificative pour 2011 (loi n° 2011- 900 du 29 juillet 2011), le Parlement a porté atteinte au principe de gratuité de la justice.

A compter du 1er octobre 2011, une somme de 35 euros, pudiquement dénommée « contribution pour l'aide juridique », est exigée sous peine d'irrecevabilité de la demande, pour l'introduction de toute instance civile, commerciale, prud'homale, sociale, rurale ou administrative.

• 35 € dissuasifs pour les salariés, demandeurs dans 99 % des cas de contentieux devant les Conseils de prud'hommes. Les employeurs, pour leur part, n'auront pas à faire l'avance !
• 35 € pour les salariés victimes d'accident du travail ou de maladies professionnelles qui engagent des procédures.
• 35 € pour les consommateurs, associations, collectifs de citoyens à chaque fois qu'ils voudront mettre en cause, recouvrer des sommes ou défendre des causes qui les opposent à des intérêts puissants.
• Sans le règlement de ces 35 €, la demande sera considérée comme irrecevable et le salarié devra renoncer à ses droits.
• Sans le règlement de ces 35 €, pas de procédures de référé pour des demandes de paiement de salaires ou de documents de fin de contrat !

Cette taxation s'ajoute aux frais largement alourdis par la réforme de la carte judiciaire pour se rendre auprès des greffes et aux audiences. Elle se cumule avec les frais de 150 € qui devront être payés devant les cours d'appel dans le cadre des contentieux soumis à la représentation obligatoire.

Le financement de l'aide juridictionnelle doit être assuré par l'État et non par les citoyens ! La CFE-CGC demande l'abrogation immédiate de cette mesure dont le décret d'application n'est pas encore finalisé.

Coup de chapeau : les 40 ans d'HP en Isère ! Comme beaucoup de salariés nous avons apprécié l'initiative de l'ISMT de publier et distribuer un livre mémoire sur les 40 ans de présence d'HP en Isère. Et nous le disons sans détours !

Action Syndicale : donner aussi la parole aux salariés

La CFE-CGC souhaite revenir aux fondamentaux du syndicalisme, c'est-à-dire redonner la parole au terrain. C'est tout l'objet du questionnaire en ligne : http://www.nouveaudialogue.fr/

La prochaine échéance électorale approche et constitue une opportunité de tout premier choix pour s'exprimer. C'est avec vous que nous pourrons connaitre les attentes des salariés et élaborer des propositions et des bonnes pratiques.

Dans un monde à réinventer, la CFE-CGC va mettre tout son allant, son savoir-faire, ses convictions pour trouver les solutions et permettre de mieux vivre ensemble demain.

Nous comptons sur vous. Relayez notre démarche auprès de vos collègues, de vos amis, de votre famille. Permettez que le plus grand nombre de citoyens et d'électeurs participe. Influençons notre futur commun !