Certains nous prédisent la fin du monde d’ici la fin de l’année. Et d’argumenter que la perte du triple A en serait le premier signe ! En attendant coté HP, c’est IDA qui est passé de CCC à C en un weekend !

Si 2012 n’est pas la fin du monde ce sera une année marquée par de multiples élections y compris celles des représentants des salariés à HPF et HPCCF. Nous souhaitons que ces élections ne soient pas le prétexte pour bloquer des réformes et des changements nécessaires à HP, à commencer par le support IT. A la CFE-CGC nous laissons la superstition de coté pour nous concentrer sur l’essentiel : travailler chaque jour de cette année pour être à la hauteur de votre confiance et défendre vos intérêts au sein d’une entreprise qui fonctionne aussi bien économiquement que socialement.

Nous attendions beaucoup de la négociation GPEC mais les semaines passent et nous devenons de moins en moins optimistes.

Autre dossier qui a mobilisé beaucoup d’énergie des organisations syndicales : le prochain procès sur le système de notation HP. En attendant, c’est un cycle de notation supplémentaire qui s’achève sous haute surveillance : les dérives semblent d’ailleurs moins marquées cette année que dans le passé récent mais nos représentants suivent plusieurs dossiers individuels.

Dans ce numéro :

• IDA : Perte du triple C

• GPEC : Où sont les fondamentaux ?

• CE HPCCF : 19 et 20 janvier chargeés

• Relations Sociales : Nouveau Directeur

• FPR : Ratings sous surveillance

• Locaux CFE-CGC : Tous neufs

• Nego Santé : On progresse

• Cotisation Santé : A la hausse

• HP EMEA : Salaires « Yes you can »

• Cloud : La France en tête !

• CFE-CGC : quelle TVA sociale ?

Et pour finir un coup de chapeau aux permanences recrutement dont le démarrage en fanfare en a étonné plus d'un (en espérant que les RH sauront mettre des moyens et des perspectives d'évolution pour ne pas créer une déception à la hauteur de l'élan de motivation initial).

Concours de circonstances ou premiers effets de la perte ce week-end du AAA français, le site HP de l’Isle d’Abeau est confronté à un hiver de plus en plus rigoureux y compris à l’intérieur des bâtiments !

En effet une des trois chaudières qui avait donné des signes de fatigue toute la semaine dernière et qui avait pu être relancée vendredi dernier, n’a pas résisté au redémarrage du lundi matin.

La température ne passait plus les 18°C dans les zones de bureau et à peine 15°C à la cafétéria. Les grands thés chauds remplacent peu à peu les petits cafés serrés.

Une deuxième chaudière était également en panne en attente de pièce de remplacement. Heureusement que la troisième faisait encore de la résistance.

La note du système de chauffage du site de l’Isle d’Abeau n’était plus que « C » selon l’agence de notation des salariés !

Vos contacts :

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Rafael LOGVINSKI

Après une nouvelle réunion de négociation sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) la semaine dernière, la CFE-CGC commence sérieusement à s’inquiéter. En effet, plus les discussions avancent plus nous voyons les fondamentaux d’une bonne GPEC s’éloigner !

Nous avons précisé nos attentes fondamentales :

• Une visibilité de la stratégie des business sur plusieurs années,

• Une démarche métier transversale à l’entreprise (donc cross-BU)

• Un budget à la hauteur des ambitions

Sur aucun de ces 3 points nous n’avons reçu de réponse précise.

Concernant le budget, nous évaluons les besoins annuels au minimum à 8-10 M€ (si nous voulons éviter un PSE avec la suppression de 300 postes tous les 3 ans comme depuis 2003, il faut envisager de véritables reconversions d’une centaine de personnes chaque année (nous parlons de reconversion et non pas de formations à la petite semaine).

Vos contacts :

Elisabeth HALIGON 

Laurent JUVIGNY

Le prochain CE HPCCF aura lieu les 19 et 20 janvier. L’agenda, très chargé, permettra entre autre aux élus d’étudier :

• Les conclusions de l’expert du CE,SEXTANT, sur le droit d’alerte déclenché en février 2011 avec notamment des précisions sur les emplois perdus et un focus sur GPSC,

• Les perspectives de distribution de participation française (avec une contribution uniquement d’HPCCF, les 4% de l’an passé vont grandement diminuer cette année),

• Le projet de conciergerie déjà abordé lors de réunions précédentes. Si la Direction obtient la délégation des élus, elle pourra proposer aux salariés des services complémentaires à ceux (limités) offerts aujourd’hui par le CE (pressing, produits alimentaires, cordonnerie, démarches administratives, etc.)

• Le projet Oasis pour l’impression de photos avec l’aide de la section photo du CE,

Vos contacts :

 
Catherine CHEGARAY

 
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Elisabeth HALIGON

 
Christophe HAGENMULLER

Suite au départ de Marianne Taourel il y a plusieurs mois, le nouveau Directeur des Relations Sociales France est arrivé. Nous souhaitons la bienvenue à Lionel Beylier qui a fait ses premières interventions dans la négociation GPEC.

Vous avez jusqu’au 20 janvier 2012 pour soumettre vos commentaires sur votre évaluation de performance FY2011. Oui mais … « qu’est-ce qu’une évaluation juste et qualitative » ?

Vous trouverez une définition en page 9 du diagnostic réalisé par le cabinet Technologia sur le système d’évaluation HP (voir le lien dossier ci-après).

Si vous estimez que votre évaluation et/ou votre note ne correspondent pas au travail que vous avez fourni en FY2011, ou pour d’autres raisons indépendantes de votre volonté : n’hésitez pas à entamer une démarche de révision et venez nous voir. Nous serons à vos côtés cette année comme les précédentes pour vous aider.

Par ailleurs, le dossier « système d’évaluation » porté en justice par les élus du CHSCT de Grenoble et soutenu par les organisations syndicales sera en phase de clôture en avril pour un jugement probable durant l’été 2012.

Vos élus CFE-CGC continuent de revendiquer de vrais moyens pour défendre vos droits en terme de protection de la santé mentale et physique au travail.

Consultez notre dossier : La fin d'un système d'évaluation nocif et illicite.

Vos contacts : 

Nicole TRAVAILLE

Elisabeth HALIGON

Jean-Marie HUGUENIN
(Secrétaire CHSCT Grenoble) 

Ca y est ! Nous avons déménagé notre local CFE-CGC à Grenoble. Notre nouvel emplacement se trouve derrière le courrier près du CE.

Nous vous y accueillons avec plaisir et avec toute la confidentialité requise.

Nos spécialistes pourront vous écouter et vous conseiller dans un cadre calme et convivial.

Vos contacts :

Guy SAUER

Nicole TRAVAILLE

Trois réunions ont eu lieu depuis début décembre (la prochaine réunion est prévue le 27 janvier aux Ulis) :

Le 5 décembre, la Direction et les Organisations Syndicales ont continué d’établir les caractéristiques des couvertures des salariés et de leurs ayant-droits qui prendront en principe effet le 1er Juillet 2012. Pour la prévoyance, le cahier des charges demandera la cotation de deux barèmes d’indemnisation, l’un proposé par la direction, l’autre par les Organisations syndicales. Une liste de huit organismes assureurs sélectionnés pour participer à l’appel d’offre a été établie (quatre compagnies d’assurance, deux institutions paritaires, dont AG2R assureur actuel des salariés ex-HPESFet deux mutuelles),

Le 19 décembre a été consacré à la revue des projets de cahier des charges rédigés par MERCER. La Direction s’est opposé par principe à la prise en charge des futurs retraités dans le régime santé des salariés HP. Cette population d’environ 184 retraités des sociétés HP, Compaq, Digital, et de 300 retraités EDS, vieillissante et non renouvelée pèsera de plus en plus fort sur le compte de résultat du régime Santé. De plus un autre groupe fermé d’assurés composé de 160 préretraités HP, pèse aussi lourdement sur les comptes de résultat.

Le 6 janvier 2012, plusieurs modalités de calcul ont été rediscutées. Ainsi ce seront les rémunérations des 12 mois précédant un sinistre qui seront prises en compte pour le calcul des indemnisations et les planchers de la base de salaire ne seront pas proratisés pour les salariés à temps partiel. Les Organisations Syndicales ont également demandé que l’attribution d’une prime de naissance figure au cahier des charges. Les projets de cahier des charges ont été communiqués et sont en cours de relecture.

Vos contacts :

Didier PASQUINI

Eric BEROUD

Les CE HPF et HPCCF seront consultés dans les jours qui viennent mais la mauvaise nouvelle est déjà largement commentée :

Le régime santé étant en déficit, la Direction propose une hausse des cotisations. La hausse pour le salarié pourrait représenter environ 13 euros annuellement pour un salaire de 40.000 euros.

Votre contact : 

Eric BEROUD

Après l’Allemagne c’est de la Finlande que nous est parvenue la bonne nouvelle. Tous les salariés de HP Finlande percevront une augmentation de salaire d’au moins 1,6% (plus en fonction du rating, par exemple 100 euros mensuels supplémentaires pour un rating SE).

Nous saurons rappeler à notre Direction quelques évidences lors des NAO de l’automne 2012 !

Votre contact :  

Christophe HAGENMULLER

Avec 93% des entreprises françaises connaissant, évaluant ou ayant mis en place des services Cloud, la France est le pays d'Europe où la pénétration du Cloud Computing est la plus forte au sein de la stratégie informatique des entreprises. Dans un grand nombre de cas, les bénéfices perçus dépassent désormais les inconvénients redoutés à priori.

Pour en savoir plus :

http://www.infodsi.com/articles/127144/france-avance-adoption-cloud.html?key=ef716262b2eee223.

Vos contacts :

 
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Didier PASQUINI

La CFE-CGC revendique depuis longtemps déjà un élargissement de l’assiette de financement de la protection sociale. La vraie TVA sociale - ou emploi, ou anti-délocalisation - que la CFE-CGC appelle Cotisation sociale sur la consommation, devrait répondre à ce besoin à deux conditions incontournables :

• La baisse des charges sociales doit conduire à une baisse identique du prix de vente hors taxes des produits, de façon à ne pas pénaliser le pouvoir d’achat des actifs et des retraités.

• La hausse de la TVA doit être affectée exclusivement au financement de la protection sociale et non à l’ajustement des déficits budgétaires aux fins de séduire les agences de notation. On ne sauvera pas le AAA de la France en bradant la protection sociale des Français !

Le projet présenté actuellement est détourné de ces deux enjeux prioritaires. Il cible une amélioration de la compétitivité des entreprises, alors que ce n’est qu’un des aspects du problème !

En effet le coût du travail horaire en France est comparable à la moyenne européenne et la productivité individuelle est largement supérieure à celle de nos voisins.

La CFE-CGC ne veut pas d’une TVA-sanction mais revendique une véritable cotisation sociale destinée à garantir une protection sociale de bon niveau et à maintenir le pouvoir d’achat afin de favoriser la consommation créatrice d’emplois.

A la vue du succès remporté par les permanences recrutements tout juste annoncées, nous avons de quoi être favorablement surpris. Nous saluons cette initiative des RH mais nous nous interrogeons sur les raisons qui poussent autant de salariés à y participer (mobilité trop longtemps bloquée, désir de retrouver un poste avec du contenu, besoin de quitter un environnement nuisible … ou tout simplement envie normale d’évoluer dans sa carrière ?).

Nous espérons surtout que la Direction saura mettre les moyens pour répondre aux énormes attentes exprimées par les salariés.

Vos contacts :

 
Nicole TRAVAILLE

Elisabeth HALIGON

La prochaine réunion DP HPCCF aura lieu
le 9 février 2012 (lieu à préciser).

Posez vos questions sur notre blog dès maintenant.

Notre portail CFE-CGC a évolué à l’occasion de la nouvelle année, venez le découvrir à

http://www.cfecgchp.org/