GPEC Le brouillard semble tenace, à quand l'éclaircie ?
La 5ème réunion sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), s'est tenue aux Ulis le 6 mars 2012. Même si certains sujets semblent s'éclaircir doucement, un nombre très important de points restent toujours dans l'ombre.
La CFE-CGC, rejointe…
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Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - De la parole aux actes ?
La 3ème réunion GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), qui s’est tenue aux Ulis le 10 janvier 2012, n’a de nouveau pas tenu ses promesses et nous a une fois de plus laissés sur notre faim.
Nous nous sommes retro…
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Dernières propositions de la Direction : 3% et 600 euros
Lors de la quatrième réunion des NAO 2012 les 25 et 26 octobre la Direction a présenté :
Sa politique pour les forces de vente (plans de commissionnement) Les principes généraux qui régissent le VPB et le PFR Ses réponses aux revendications des organisation…
Propositions initiales de la Direction : 2,3% et PEG/PERCO à 400 euros. C'est très faible !
Lors de la deuxième réunion des NAO 2012 le 5 octobre, la Direction avait présenté un premier bilan détaillé des 12 derniers mois.
La réunion du 12 octobre a permis de poursuivre les présentations :
Complément de réponse de la Direction à la demande de l'intersyndicale concernant les augmentations de salaires Fin de la présentation des données des douze derniers mois incluant la revue des engagements pris en NAO 2011 Propositions initiales de la Direction pour l'année 2012La réunion du 13 octobre doit permettre aux Organisations Syndicales de présenter leurs revendications.
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Dialogue Social à HP - Un calendrier de négociation très (trop) ambitieux !
La Direction a convoqué les Organisations Syndicales le 1er mars pour discuter du calendrier des principales négociations des mois à venir notamment sur les thématiques liées à la fusion HPF-HPESF.
Principaux points que nous retenons : Objec…La 2eme réunion de négociation sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) qui s'est tenue le 23 novembre aux Ulis a été l'occasion de remettre à plat l'ouvrage auquel les organisations syndicales (OS) et la Direction vont s'atteler.
Accompagnées lors de leur réu…
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Revendications des Organisations Syndicales. Les priorités pour la CFE-CGC
Lors de la quatrième réunion des NAO 2012 le 13 octobre, les Organisations Syndicales ont présenté leurs revendications.
Vous trouverez ci-joint les documents présentés ce matin à la Direction par la CFE-CGC :
Une synthèse et une analyse des do…
Proposition initiale de 2,3% d'augmentation et bilan des 12 mois écoulés
Lors de la 1ère réunion, le 6 septembre 2011, 4 Organisations syndicales (CFE-CGC, CFTC, CFDT et FO) avaient demandé comme priorité de ces négociations une augmentation de 5 % de la masse salariale pour rattraper le coût de la vie et la faiblesse des augmentations depuis plusieurs années.
La Direction a accepté de répondre en préambule de la réunion du 5 octobre qui était prévu initialement au seul bilan de l'année écoulée. La Direction indique que l'enveloppe qu'elle a obtenue pour les augmentations au mérite est de 2,3% (hors augmentation légale ou égalité professionnelle, etc.). La Direction précise qu'il ne s'agit pas d'une augmentation générale.
Tout en reconnaissant que le chiffre n'est pas ridicule en soit, surtout comparé à celui de l'an dernier, nous considérons que cette proposition est largement insuffisante pour corriger les trois années de quasi gel des salaires. Pour nous, non seulement ce chiffre est très loin de la demande légitime de l'intersyndicale mais en plus la Direction doit impérativement proposer des dispositifs pour corriger les écarts accumulés entre les différentes catégories socioprofessionnelles des salariés (voir analyse des bilans plus loin dans le document).
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